TARGET
このようなお悩み・ご相談はありませんか？
従業員数による線引きはございません。企業規模の大小にかかわらず、上記のような状況であればご相談いただけます。
OUR APPROACH
人事部のあり方から、
一緒に考えます
企業の歴史や組織の状態、働く方々によって、必要な人事のあり方は異なります。まずは貴社の状況を丁寧にうかがい、決まった型にはめずに、必要な進め方を一緒に整理します。
CONSULTATION
よくいただくご相談
そろそろ人事部を立ち上げたほうがいいのでは、と思っています
人事や労務の専門家が社内にいません
正しい知識がないまま、労務まわりを進めてしまっています
PROCESS
支援の進め方
必要なものが見えるまで、何度でも無料でヒアリングを重ねる進め方です。
何度でもヒアリングは無料です
組織の課題や理想の姿を、一度で言葉にできる人はいません。それは人事担当者であっても、経営者であっても同じです。だからこそ私たちは、何度でも無料でお話を伺いながら、組織の現在地と理想のイメージを一緒に言葉にしていきます。
これまでを棚卸しします
導入したSaaSが使われなくなった、ツールが乱立して混乱した、費用に見合わなかった——そうしたご相談も承ります。状況を棚卸しし、本当に必要な仕組みを一緒に明確にします。
費用対効果は大きく、経費は小さく
不要なサービスや内訳の見えないパッケージはご用意せず、本当に必要なものだけを、納得いただける形でご提案します。
その後の進め方は、まるごとお任せください
ご提案のあとも、進め方は繁忙期など企業様ごとに異なります。パッケージ化されていないからこそ、柔軟に対応することを得意としています。
OUTLINE
期間・支援後の姿
コンサル期間の目安
決まった期間は設けておりません。ただ、目安としては平均およそ1年、社員の皆様が積極的に動ける会社様であれば、半年ほどで自走できるようになったケースもあります。貴社がどちらのタイプに近いかは、無料相談でお話ししながら一緒に見立てます。
- 導入前の準備段階だけの単発のご支援も可能です。
- 組織に合わせて、無理のない期間を設計します。
- 現場の積極性はもちろん、稟議の速さも期間を左右します。
支援後の姿
人事部の"内製化"を、伴走してかたちにし、運用できる状態を目指します。
採用計画、人材育成、就業規則の整備、人事評価、ハラスメント防止体制など人事部として重要な基本業務を、社内で円滑に運用できる姿がゴールです。
COMMON
すべての支援に共通する、3つのお約束
どのプランをお選びいただいても、この3点は変わりません。
CORE 01
オーダーメイドの伴走型人事コンサル
ご状況は企業様ごとに全く異なります。決まった型に当てはめるのではなく、何度もヒアリングを重ねたうえで、貴社に必要なものだけをご提案します。
CORE 02
既存のリソースを、最大限に活かします
すべてを作り替えることはいたしません。いいもの、いい社内リソース、企業文化は大切にしたうえで、できていないところだけをサポートします。
CORE 03
法令遵守を土台に置いています
仕組みが長く機能するための土台は、法令遵守（コンプライアンス・ガバナンス）だと考えています。制度づくりも人材の育成も、ここを外さずに設計いたします。
OTHER SERVICE
ほかの人事コンサルサービス
人事部を、どこから作ればよいか。
その整理からご一緒します。
「何から手をつけるべきか分からない」という状態でも問題ございません。
無料相談（30分）で、まず現在地を一緒に整理いたします。
現状の整理だけでも、お気軽にご相談ください。
その場でご契約をお迫りすることはございません。