TARGET
このようなお悩み・ご相談はありませんか？
OUR APPROACH
人事部が社内で機能する形を、
一緒に考えます
企業の歴史や組織の状態、働く方々によって、必要な人事のあり方は異なります。まずは貴社の状況を丁寧にうかがい、決まった型にはめずに、必要な進め方を一緒に整理します。
CONSULTATION
よくいただくご相談
社内に人事の知見がなく、判断が難しいことがあります。
何を参考にすべきか分からず着手できていません。
改善策が定まらないことがあります。
「人事部がうまく機能していない」というSOSが、最も多いご相談です。
PROCESS
支援の進め方
人事・経営の両方から、丁寧にヒアリングします
人事と経営の双方から丁寧にヒアリングし、状況を総合的に整理します。両者の視点をそろえることで、人事施策がより進めやすくなります。
いいものは、大切に残します
既存の良い仕組みや社内リソース、企業文化は大切に残します。人事コンサルだからといって、すべてを作り替えることはいたしません。
いらないものを、取り除きます
機能していない仕組みや、負担になっているだけの運用を整理します。人事は“増やす前に減らす”ことで、体制が大きく整うことが少なくありません。
社風にあわせて、運営できる形にします
必要な仕組みだけを、社風に合わせて“運営できる形”に整えます。他社の正解ではなく、自社で無理なく回る人事運用を一緒に作ります。
研修担当者を社内で育成したい企業様には、研修設計や運営ノウハウの内製化支援も行っています。詳しくはご相談ください。
OUTLINE
期間・支援後の姿
コンサル期間の目安
人事の年間運用をハンズオンで伴走し、原則1年間の支援期間で体制を整えます。
人事専任者の選考に関する単発コンサルにも対応しています。 人事担当者（候補者含む）の不安解消と能力向上を支援するメンタリングも追加できます。
支援後の姿
人事部が理想の姿に近づきます。
人事プロセスの仕組みが整備され、専門部署として大切な判断軸や姿勢が自然と身についた状態が、この支援のゴールです。
COMMON
すべての支援に共通する、3つのお約束
どのプランをお選びいただいても、この3点は変わりません。
CORE 01
オーダーメイドの伴走型人事コンサル
ご状況は企業様ごとに全く異なります。決まった型に当てはめるのではなく、何度もヒアリングを重ねたうえで、貴社に必要なものだけをご提案します。
CORE 02
既存のリソースを、最大限に活かします
すべてを作り替えることはいたしません。いいもの、いい社内リソース、企業文化は大切にしたうえで、できていないところだけをサポートします。
CORE 03
法令遵守を土台に置いています
仕組みが長く機能するための土台は、法令遵守（コンプライアンス・ガバナンス）だと考えています。制度づくりも人材の育成も、ここを外さずに設計いたします。
OTHER SERVICE
ほかの人事コンサルサービス
人事部の理想の姿を、
まず一緒に考えてみませんか。
課題がまだ言語化されていない段階でも問題ありません。 無料相談（30分）で、改善の方向性を明確にいたします。
現状の整理だけでも、お気軽にご相談ください。
その場でご契約をお迫りすることはございません。