CONSULTATION
こんなご相談から
女性管理職の候補者がいても、「自分に務まるのか不安」「役割のイメージが持てない」と感じてしまい、前向きに手を挙げられない──そのようなご相談を多くいただきます。 育休・時短勤務との兼ね合いでキャリア形成が難しく、周囲との連携に悩まれるケースもよくうかがいます。
一方で、企業側からは「管理職になりたい女性がいない」「候補者はいるが自信が持てず踏み出せない」という声が寄せられます。 また、男性管理職の方からは『指導するとハラスメントと思われるのではないか』という不安があり、女性管理職候補への支援がしづらいというご相談も増えています。
女性が安心して役割を担えるよう、心理的安全性のある環境づくりや、周囲の支援のあり方についてご相談いただくことが多くなっています。
PROGRAM
主に扱う内容
貴社の課題に応じて設計するため、内容は毎回異なります。下記は主に扱う項目です。
01
女性リーダーが役割を担うための自信形成と、心理的安全性のある関係づくり
02
育休・時短勤務との兼ね合いを踏まえたキャリア形成と、周囲との連携の整え方
03
女性候補者への支援を進めるための、男性管理職の指導・関わり方（ハラスメント不安の解消）
AFTER
受講後の変化
女性リーダーの方が、自分の強みを理解し、自信をもって役割を担えるようになります。 周囲との違いを脅威と感じず、安心して意見を出し合える心理的安全性が高まります。
育休・時短勤務との兼ね合いを踏まえながら、キャリアの見通しを持てるようになります。 周囲との連携が取りやすくなり、無理のない形で役割を進められるようになります。
男性管理職の方も、ハラスメントへの不安を抱えずに女性候補者を支援できるようになり、 組織として女性リーダーを育てるための関わり方が整います。 結果として、女性が安心して一歩踏み出せる環境が育ちます。
COMMON
すべての研修に共通していること
どの研修をお選びいただいた場合も、下記は共通しております。
専門家がチームで設計します
医師免許／公認心理師／社会保険労務士／中小企業診断士／産業カウンセラー／CEAP（国際EAPプロフェッショナル）／1級・2級キャリアコンサルティング技能士 など、有資格の担当者が設計にあたります。
専門家チームを見る ›やりっぱなしにしません
研修を実施して終わりではなく、効果測定までが私たちのサービスです。実施したことで見えてくる従業員様の現状、実施後の変化や成長を、経営者様・ご担当者様にお伝えするところまでを研修と考えています。
ご相談から実施までの流れ
ご相談 → ご提案 → 事前準備 → 研修実施 → 効果測定・ご報告の5段階で進めます。早い場合は1か月ほどで実施が可能です。貴社の年度予算・理事会承認・年間スケジュールのタイミングに合わせて、数か月後の実施となるケースもございます。貴社のペースに合わせて進めますので、まずはご相談ください。
流れを見る ›オーダーメイドで承ります
記載以外のテーマも承っております。医療法人向け、介護職員向け、ITシステム企業向けに加え、教育委員会での教員向け研修、行政・自治体案件、商工会議所での研修など、公的機関・民間を問わず多数ご依頼いただいております。難しいご事情のある研修も、まずはご相談ください。貴社の状況を踏まえ、できることをご一緒に探します。
オーダーメイドについて ›ご相談は、Zoomにて承っております
ご相談を始めますと、多くの企業様で30〜60分ほどになります。じっくりお話をうかがうため、お電話ではなくオンラインでの面談をお願いしております。また、本当の課題を正確に把握するため、経営者様・役員様・直接のご担当者様にご参加いただけますと幸いです。なお、30分を超えても料金は発生いたしませんので、安心してご相談ください。
研修をどう進めればよいか迷われているご担当者様へ。
研修を導入しなければならないものの、どのように進めればよいか迷われている方や、過去の研修で十分な効果を感じられなかったご担当者様からのご相談が増えています。まずは、現在の状況やご不安を丁寧におうかがいし、貴社に合った進め方をご提案いたします。無料相談（30分・Zoom）をご利用いただけます。
現状の整理だけでも、お気軽にご相談ください。
その場でご契約をお迫りすることはございません。