CONSULTATION
こんなご相談から
管理職・一般職ともに、ハラスメントを正しく理解し、職場での予防や初動対応を適切に行えるようにしたいというご相談を多くいただきます。実際にトラブルが発生し、急ぎ対応が必要なケースでご連絡をいただくこともあります。 また、女性活躍推進、介護休業、パパ育休など新しい制度の導入に伴う行き違いや、部下から管理職・経営層への逆パワハラの相談も増えています。昭和型のコミュニケーションや指導スタイルをアップデートしたいというご相談も多く寄せられています。
PROGRAM
主に扱う内容
貴社の課題に応じて設計するため、内容は毎回異なります。下記は主に扱う項目です。
01
ハラスメントの定義と法令上のリスク
02
職場で起こりやすい事例の構造理解
03
予防・早期発見・適切な対応の基本
AFTER
受講後の変化
「気づかないうちに、加害者にも被害者にもなりうる」という視点が自分ごとになり、日々のコミュニケーションが変わっていきます。職場の心理的安全性が高まり、安心して働ける環境づくりにつながります。 当社では、業種や職種の特性に加え、従業員のタイプに合わせた予防の考え方まで扱い、パワハラ・セクハラ・カスハラなど義務化への対策として必要な初動対応や相談対応のポイントも整理します。経営者様やご担当者様の心の負担が大きいテーマですので、研修前後のご相談もあわせてお受けし、実施前の不安や実施後の課題を一緒に整理します。
COMMON
すべての研修に共通していること
どの研修をお選びいただいた場合も、下記は共通しております。
専門家がチームで設計します
医師免許／公認心理師／社会保険労務士／中小企業診断士／産業カウンセラー／CEAP（国際EAPプロフェッショナル）／1級・2級キャリアコンサルティング技能士 など、有資格の担当者が設計にあたります。
専門家チームを見る ›やりっぱなしにしません
研修を実施して終わりではなく、効果測定までが私たちのサービスです。実施したことで見えてくる従業員様の現状、実施後の変化や成長を、経営者様・ご担当者様にお伝えするところまでを研修と考えています。
ご相談から実施までの流れ
ご相談 → ご提案 → 事前準備 → 研修実施 → 効果測定・ご報告の5段階で進めます。早い場合は1か月ほどで実施が可能です。貴社の年度予算・理事会承認・年間スケジュールのタイミングに合わせて、数か月後の実施となるケースもございます。貴社のペースに合わせて進めますので、まずはご相談ください。
流れを見る ›オーダーメイドで承ります
記載以外のテーマも承っております。医療法人向け、介護職員向け、ITシステム企業向けに加え、教育委員会での教員向け研修、行政・自治体案件、商工会議所での研修など、公的機関・民間を問わず多数ご依頼いただいております。難しいご事情のある研修も、まずはご相談ください。貴社の状況を踏まえ、できることをご一緒に探します。
オーダーメイドについて ›ご相談は、Zoomにて承っております
ご相談を始めますと、多くの企業様で30〜60分ほどになります。じっくりお話をうかがうため、お電話ではなくオンラインでの面談をお願いしております。また、本当の課題を正確に把握するため、経営者様・役員様・直接のご担当者様にご参加いただけますと幸いです。なお、30分を超えても料金は発生いたしませんので、安心してご相談ください。
研修をどう進めればよいか迷われているご担当者様へ。
研修を導入しなければならないものの、どのように進めればよいか迷われている方や、過去の研修で十分な効果を感じられなかったご担当者様からのご相談が増えています。まずは、現在の状況やご不安を丁寧におうかがいし、貴社に合った進め方をご提案いたします。無料相談（30分・Zoom）をご利用いただけます。
現状の整理だけでも、お気軽にご相談ください。
その場でご契約をお迫りすることはございません。